公司倒闭了员工赔偿平均工资怎么算

1、计算经济补偿金前十二个月酒业公司经济补偿的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算酒业公司经济补偿，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

2、法律分析酒业公司经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限酒业公司经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭了员工怎么赔偿2023

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、关于补偿问题：\x0d\x0a如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。\x0d\x0a关于保险：\x0d\x0a如果你是城镇户口，可以要求单位为你补缴社会保险。

3、公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

4、公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、公司倒闭怎么赔偿给员工钱 依据我国相关法律的规定，公司倒闭与劳动者解除劳动合同的，劳动者在单位工作满一年的，用人单位要支付一个月工资。

公司主动开除员工需要怎么赔偿

根据相关法律规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退员工应该给予的补偿有：经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

③劳动者没有过错，但因自身原因不能胜任工作，或履行劳动合同基础发生变化，公司辞退员工需额外支付一个月工资。

单位无故辞退员工的赔偿是怎样的 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

孝义十四号酒厂,这个月的工资,咋还没发呢?是不是厂里没钱?还是有其他原...

你好，你的情况可以到当地劳动仲裁机构去投诉（免费的）。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

厂里发工资别人都到账了，你的没到账，可以去问一下你们财务是不是漏发或者账号弄错了，确实是漏发或账号错误等原因，财务查明后会补发给你。

如果只是放假，那么要发工资，如果是停工，那么要发放基本生活费，不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业解除合同的，要支付经济补偿金，如果员工自己离职的，没有经济补偿金。

会发，当月的工资，一般要次月10号-15号左右才发会。

你在工厂里上班，已经有四个月没发工资了，这已经是不合法行为了。第一种方法就是向老板要工资，用可怜卖惨的方式要工资，比如家里的谁生病了，要手术费，但钱没凑齐，叫老板把工资还给你。

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金的计算

1、依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这个问题规定在《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、《 劳动合同法 》第四十七条规定：“ 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、所需要支付的是赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、经济补偿金 不能超过12年吗 您好，是工资高于当地平均工资三倍的，最长支付12年，低于的三倍的以实际工作年限计算。

6、劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。